Exakt hur en behandling eller intervention går till beror på vilka behov just ditt företag eller organisation ser ut. Vi skräddarsyr alla insatser tillsammans med er.
Exempel 1, medarbetare som mår dåligt:
En arbetsledare kontaktar oss om medarbetare som inte mår bra. Vi träffar den anställde och gör en problemanalys samt föreslår omfattning av insatsen. Därefter träffar vi den anställde och arbetsledaren i ett gemensamt möte där vi tillsammans planerar fortsatt kontakt.
Behandlingen sker med hjälp av både en terapeut och en organisationskonsult och anpassas efter den anställdes specifika behov.
Vår intention är att beställaren känner sig inkluderad vid interventionen, därför sker en utvärdering av insatsen efter varje 4-5:e session. På så sätt kan vi garantera att uppdragsgivarens kostnader för behandling är i linje med den uppsatta planeringen.
Exempel 2, arbetsgrupp i kris:
Om en hel arbetsgrupp drabbats av kris- eller stressrelaterade symtom har Resource center möjlighet, kunskap och kompetens att utföra begränsade eller stora arbetsmiljöundersökningar eller medarbetarundersökningar för att utreda vad som hindrar företaget, organisationen eller arbetsgruppen att må bra.
Resource center har tillgång till kompetens och erfarenhet av att använda en rad olika vetenskapligt beprövade mätinstrument som fokuserar på många dimensioner i företagandet och organisationen.
Vi utför undersökningen, sammanställer data, skriver rapporten och föreslår rekommendationer.